Re-integratie eerste spoor

Re-integreren bij eigen werkgever

Re-integratie eerste spoor is een term die wordt gebruikt voor medewerkers die na een langdurig ziekteverzuim weer (gedeeltelijk) terugkeren in het arbeidsproces bij de eigen werkgever. Een re-integratietraject eerste spoor wordt intensief begeleid door een arbeidskundige. Daarin worden de mogelijkheden onderzocht die er zijn om binnen het eigen bedrijf te re-integreren, zoals :

  • de mogelijkheid om het werk in andere uren en/of dienstverbanden uit te voeren;
  • de mogelijkheid voor het opsplitsen van de functie;
  • het omscholen of het volgen van een training door de medewerker, waarmee hij of zij een andere functie kan vervullen (op korte termijn);
  • de mogelijkheid of de medewerker alvast gedeeltelijk het werk kan hervatten.

De belastbaarheid van de medewerkers is in het voortraject door een bedrijfsarts of verzekeringsarts vastgelegd in een zogeheten FML, een Functionele Mogelijkheden Lijst.

In het re-integratieproces bij de eigen werkgever wordt door de arbeidsdeskundige ernstig rekening gehouden met de schadelastbeperking.